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企業關停并轉常見維權問題大搜羅
發布者:本站 發布時間:2012-12-24 14:19:36 閱讀:2060次 [ 返回列表]

 受全球經濟蕭條的影響,國內某些行業的經濟形勢也不容樂觀,不斷出現人員精簡、轉產停產、關閉清算等事件,在此類事件中通常都會涉及到大規模的員工安置事宜。那么,如果員工遇到此類事件,該如何維權?據此,江三角律師事務所律師孫琳就將此類事件涉及的相關問題一一進行解答,給此類事件的中的員工一些指引或參考。

解除和經濟補償的6大常見問題

    1.問:此次公司與我解除勞動合同將采取哪種方式?有無法律依據?

    答:此次公司將采取與員工協商解除勞動合同的方式,在與員工協商一致的情況下,依據《勞動合同法》第三十六條與員工簽署相關的協商解除協議,公司也依法給予員工相應的經濟補償金。

    2.問:如果與公司協商解除勞動合同,我們會得到怎樣的補償? (通常企業都會給予高于法定標準的補償,建議對此向員工說明)

    答:除按照《勞動合同法》的規定給予法定的經濟補償金外,公司還將給予高于法定標準的額外補償,故此次補償方案將包括以下內容:法定的經濟補償金、額外的經濟補償金,以及其他法定的工資及福利待遇結算等。

    3.問:我在公司的工作年限將從什么時候開始計算?

    答:根據《勞動合同法》的規定,工作年限將從員工入職第一天開始計算,一般是雙方簽訂第一份勞動合同的起始日。若雙方存在特殊約定或法律有特殊規定的,公司也將按照法律規定和雙方約定執行。

    4.問:請問工齡在經濟補償方面會如何計算?

    答:2008年1月1日前的工齡按照《上海市勞動合同條例》,滿六個月不滿一年的,按一年計算;2008年1月1日之后的工齡按照《勞動合同法》,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

    5.問:經濟補償金如何計算?

    答:由于《勞動合同法》于2008年1月1日生效執行,因此根據該法第九十七條的規定,在協商解除的情況下計算法定的經濟補償金應分段計算,即2008年1月1日前的工作年限及計算標準依據《上海市勞動合同條例》,2008年1月1日后的工作年限及計算標準依據《勞動合同法》,公式可表述為:

    2008年1月1日前的工作年限×解除前十二個月平均工資+2008年1月1日后的工作年限×解除前十二個月平均工資(若高于當地上年度職工月平均工資三倍,以當地上年度職工月平均工資三倍計)

    6.問:經濟補償金要繳稅嗎?

    答:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地(所在省市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免繳個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均,并按照規定計算繳納個人所得稅。

    計算公式為:經濟補償金應付的個人所得稅={[(補償金額-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險和住房公積金)/服務月數-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數}×服務月數

    “免稅收入額”:相當于當地社會職工年平均工資的三倍。

    “實際繳納的基本社會保險和住房公積金”:是指根據相關法規,員工繳納的社會保險和住房公積金個人部分。

    “服務月數”:是指員工公司的工作年限。

    “費用扣除額”:現行上海的費用扣除額是人民幣3500元。

    “適用稅率”:是指個人所得稅率表上指明適用的稅率。

年終獎、年假等福利待遇問題

    1.問:未休年休假如何補償?

    答:公司將按照國家法律及公司的相關規定結算未休年休假補償,并與經濟補償金一同發放,具體包括兩部分:1)未使用的法定年假:200%×過去12個月的日平均工資(不含加班)×未使用的年假天數(按比例折算)2)未使用的福利年假:X%(根據公司規定確定)×月工資/21.75×未使用的年假天數(按比例折算)。

    2.問:今年的年終十三薪將如何發放?

    答:(通常在此類人員安置中,年終十三薪都會按比例折算,而且在目前的司法實踐中,由于非員工原因造成未工作滿全年無法享受十三薪的,司法機構也傾向于按比例折算)。

    公司將按照員工在公司的實際工作天數,按比例折算相應的十三薪,并與于經濟補償金一并發放。

    3.問:在解除之前的加班費如何處理?

    答:如在解除勞動合同之前存在加班,公司將按照相應的法律規定及公司的規章制度進行認定,確定加班的時間后將依法支付相應的加班工資,并在解除勞動合同時一并結算。

四金等社會保險問題

    1.問:社保交到哪個月份,是否能夠交到年底?

    答:根據《社會保險法》的相關規定,繳納社保的主體是用人單位和員工個人,勞動關系終結后,用人單位的主體身份已經失去,不能再為員工繳納社保,但因為社保都是上旬繳費,故離職月的社保已經被繳納完畢,如果是中旬終結勞動關系,則一般下月社保也應該已繳納完畢,所以員工如果盡快找到新單位入職,應該不會影響社保的接續。

    2.問:離職后,員工的檔案和社會保險關系怎么處理?

    答:公司會依法出具解除勞動合同證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    3.問:如果我們與公司協商解除勞動合同,能拿到失業保險嗎?

    答:非因本人意愿中斷就業的上海戶籍員工,可憑勞動手冊等到戶籍所在地的街道領取失業金。對于非上海戶籍的員工,則無法在上海領取失業金。詳情請參照《上海市失業保險條例》。

    4.問:領取了補償金后,是否還能領取失業金,能領多少?

    答:如果非本人原因中斷就業,包括與公司協商解除勞動合同,即使領取了經濟補償金,仍然可以申請領取失業金。具體手續由公司統一辦理。領取的標準為:不得低于城市居民最低生活保障標準。如果是城鎮戶口則可以領取的標準為:

    累計繳費時間領取月數
    1-5年 ≤12個月
    5-10年 ≤18個月
    ≥10年 ≤24個月

    在失業期間的醫療保險費用由失業保險基金支付,個人不需要支付。如果是農民工,則在繳納失業保險的情況下,目前領取時采用支付一次性生活補助的方式。

    5.問:住房公積金是否可以領取?

    答:各地的住房公積金領取辦法不完全相同,但目前外來務工人員在與企業終結勞動關系時一般可以領取。其他職工則賬戶封存。

“三期”等特殊人員問題

    1.問:無固定期限勞動合同員工是否可以獲得更多的補償?

    答:無固定期限勞動合同的員工與公司協商解除勞動合同的補償方案與其他員工相同,是就在公司的工作年限作出補償,而與其勞動合同的期限無關。

    2.問:三期的女員工如何處理?

    答:三期的女員工由于處于特殊保護期限,原則上公司不得與其解除勞動合同,在人員安置中如果涉及到三期女員工,建議公司充分尊重三期女員工的選擇,根據員工自己的意愿選擇是否與公司解除勞動合同,至于補償方案,通常也會高于其他員工,具體可由公司確定或雙方另行協商。

    3.問:員工在公司工作期間曾因工作遭受事故傷害,公司如何處理?

    答:工傷必須經過勞動保障行政部門認定。勞動保障行政部門出具工傷認定決定書并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的員工,公司將按法定標準支付相關待遇(如果有);員工離職時正處于勞動能力鑒定或傷殘等級鑒定過程中的,公司將在其離職后按勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級依法支付其相應的待遇(如果有)。

    未經勞動保障行政部門認定并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的員工,無法享受工傷相應的待遇。

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