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偷菜與偷蘋果能被開除嗎
發布者:本站 發布時間:2012-12-24 14:19:08 閱讀:1875次 [ 返回列表]

最近,兩名員工因為在半夜溜進廚房偷吃了蘋果而被其飯店解聘;而另一邊,南京一家五星級酒店的洗碗工,因留下了客人吃剩的一些廢棄食物,給正在讀大學的兒子補身體,而被酒店以盜竊財物為由開除。近日,這則關于職場“偷竊”的報道引起各方面的不同反響,有的贊成、有的反對。雖然都是偷竊,但偷菜與偷蘋果似乎有著本質的區別,讓我們看看三位專家的說法。

■談育明(工會問題專家):
規章制度制訂需要經過民主程序

    案件的關鍵是處罰該職工的規章制度是否合法有效。自從國務院《企業職工獎懲條例》廢止后,給企業制訂規章制度留出了很大的空間。哪些情形屬于嚴重違紀由企業說了算,當然不能由企業管理者單方面說了算,而是由企業方與職工一方通過平等協商后確定。

    兩案中的企業都是管理規范的大賓館飯店,根據賓館飯店的慣例,絕對不容許員工有偷竊任何物品的行為。兩家飯店通過法定的民主程序制訂規章制度,明確規定凡偷竊飯店任何物品的行為,均屬于嚴重違紀,可以解除勞動合同。兩案中,職工偷竊飯店的蘋果,洗碗工偷拿酒店的剩菜,從結果看好像并不嚴重,飯店損失也不大。但是這種偷竊的行為是企業所不能容忍的,飯店規章制度也已經明確規定只要出現偷竊的行為就屬于嚴重違紀。

    從這個案例中也可以舉一反三,對員工的個別錯誤,只要企業依法制訂規章制度,嚴格依法管理一定能夠維護企業正常的生產經營秩序。

■周國良(上海市勞動人事爭議仲裁院院長):
違紀解除需要合法的制度、確鑿的事實和規范的程序

兩案的實質都是用人單位以勞動者嚴重違紀而解除勞動合同的合法性判斷問題。此類案件,審查是否符合法律規定一般從以下三方面進行判斷:

    一是對違紀事實的認定,即:勞動者是否存在違紀行為。本案中,用人單位提供大量的證據證明勞動者存在偷拿蘋果或者偷拿剩菜的違紀事實,勞動者對此也予以認可。因此,可以確認勞動者存在違紀行為。

    二是處理依據的合法性、適用性。違紀解除的處理依據主要是用人單位的規章制度。用人單位提供證據證明用人單位有《員工手冊》,且該《員工手冊》經過民主程序制訂,并已經讓勞動者知曉。該《員工手冊》中明確載有"有偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢財等行為,可作解除勞動合同辭退處理"的規定。顯然,勞動者的違紀行為也是與該規定相適配的。

    三是處理程序的合法性。本案中,用人單位系在征得工會同意的情形下,向勞動者發出書面解除通知,并辦理退工、退檔手續的。

■陸胤(知名勞動法專業律師):
規章制度的懲處需要有合理性

    這兩個案例都是因為員工違反勞動紀律而發生,有些類似,但在細細品味之后,卻能感覺其中存在不同。

    偷吃蘋果的行為是一種違反社會一般公序良俗的違法行為,雖然蘋果的價值很小,損失微乎其微,也夠不上犯罪或者治安處罰,但偷竊的行為本身具有非常顯著的惡性。因此,企業將其規定為嚴重違紀具有合理性,員工以所偷竊物品價值低而進行抗辯不能成立。

    而拿剩菜回家的行為卻令人難以輕易斷定為違法。可能從企業管理要求的角度,這是企業食品衛生安全和企業形象的正當管理措施,企業在管理上禁止此類行為具有合理性和合法基礎。

    既然企業這樣的管理制度具有合理性和合法性,那么作為嚴重違紀解除勞動合同的紀律處罰是否就完全正當呢?我認為企業處理的合理性存在問題。如果拿剩菜回家的行為沒有造成嚴重的后果或者并非再犯,從處罰程度合理的角度應當作一般輕微處罰更為妥當。

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