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有20多年工齡為何退不了休?
發布者:本站 發布時間:2012-12-24 14:18:22 閱讀:2104次 [ 返回列表]

老馬同志:
    我工齡20多年了,原是一家單位的老職工,今年已經50多歲了。因跟領導產生矛盾我長期在家病休。最近我發現,單位早已將我作“自動離職”處理了,但問題是我從沒有收到過單位的書面退工證明。我去單位交涉,他們竟說,當時送到過我家,因找不到我本人,現在他們愿意補一張,但不可能恢復勞動關系。說老實話,恢復不恢復勞動關系我也無所謂,問題是我的養老金賬戶一直沒有開立,聽說將來是無法退休的,這可怎么辦呢?讀者老張

老張:
  我很理解你的心情。其實類似爭議我接待過很多,總結下來職工本人和單位均有過錯(但主要錯在單位)。一旦進入仲裁訴訟程序更復雜,結果難料,限于篇幅不展開。這里只介紹兩點意見供你參考。
  第一,員工到齡領取養老金的條件。享受養老保險待遇的退休人員應同時具備以下條件:
1、達到國家、本市規定的退休年齡;男性年滿60周歲,女性從事管理和技術工作年滿55周歲、直接從事生產服務工作年滿50周歲;2、單位和本人按規定繳納養老保險費;3、繳費年限(含1992年底前參加工作的連續工齡)累計滿15年。
  從這一規定來看,你有20多年的連續工齡,只要開立社保賬戶,繳納過養老金,那么到60歲是可以退休的。問題是你和單位均沒有繳納過社會保險費,如果你以后不補繳,那就無法退休了。
  第二,單位如何出具并送達退工證明?法律規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,該證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
  該解除證明必須送達,它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提,是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下,解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。對于送達程序,一些用人單位往往忽視,表現在現實中,用人單位或者未履行送達義務,或者履行了送達義務但未留下足夠證據證明自己的送達行為的現象十分普遍,以致需要雙方對簿公堂。
  關于勞動合同解除通知書的送達方式,應先以書面形式直接通知職工本人,本人不在的,通知交其同住成年親屬簽收;直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,還可以通過新聞媒介公告通知。老馬

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